Le contexte
Noovimo, un réseau de mandataires immobiliers à forte culture d'innovation, possédait tous les atouts pour se démarquer. Une équipe dynamique, une vision claire du métier, mais une stratégie de recrutement qui n'arrivait pas à traduire tout son potentiel. Chaque mois, seulement 4 à 5 candidats rejoignaient leurs rangs, un rythme en décalage avec l'ambition du réseau.
L'enjeu était de transformer cette pépite du recrutement immobilier en un véritable accélérateur de talents grâce à la création d'un site web dédié.
Problématiques
Dans un marché immobilier ultra-compétitif, Noovimo devait faire valoir sa différence. Un défi de taille pour un réseau qui regorge de potentiel mais peinait à se démarquer.
Noovimo peinait à traduire son positionnement en messages impactants. Une difficulté à mettre en lumière ses forces auprès des candidats, qui freinait l’attractivité du réseau.
Un investissement marketing important qui n'arrivait pas à concrétiser le réel potentiel de Noovimo. Des campagnes qui passaient à côté des talents recherchés.
Notre mission
Doubler l’efficacité du recrutement de Noovimo en générant un flux constant de candidats qualifiés, tout en optimisant les investissements marketing.
Solutions apportées
Une refonte stratégique pour transformer le recrutement en levier de croissance. Notre approche ne s’est pas limitée à des ajustements tactiques.
Elle a consisté à reconfigurer en profondeur l’écosystème digital de Noovimo pour faire émerger sa vraie valeur et en faire un aimant à talents.
Nous avons conçu un site web spécifiquement dédié au recrutement, pensé dès le départ pour capter l’attention des bons profils. Architecture fluide, messages affinés, parcours candidat optimisé : tout a été fait pour valoriser la promesse de Noovimo.
En parallèle, une stratégie SEO ciblée a été déployée, permettant au site de remonter sur des requêtes clés dans un secteur très concurrentiel. Résultat : une visibilité en forte hausse auprès des profils qualifiés.
Pour capter l’attention et qualifier les candidats dès les premières secondes, nous avons imaginé un outil digital innovant. Ce lead magnet – à mi-chemin entre un test interactif et un simulateur de réussite – offre une expérience engageante tout en collectant des données précieuses.
Il permet à chaque visiteur de se projeter dans le quotidien d’un mandataire Noovimo, tout en facilitant la détection des profils réellement motivés.
Nous avons revu en profondeur l’approche média de Noovimo. Exit les campagnes génériques : place à une stratégie ciblée, pilotée par les données. Les messages ont été retravaillés pour mieux parler aux aspirations des candidats.
Les audiences ont été affinées, les canaux sélectionnés en fonction des performances réelles. Depuis janvier 2023, cette nouvelle dynamique publicitaire permet de générer davantage de leads tout en réduisant significativement le coût par candidat.
3 Points clés stratégiques
Grâce à une refonte complète de la stratégie publicitaire, Noovimo génère aujourd’hui plus de 40 leads par mois tout en ayant divisé son budget média par deux. Un pilotage plus fin, des messages plus percutants et un ciblage affiné ont permis de faire plus, avec moins.
Nous avons conçu un site entièrement dédié au recrutement, pensé comme une vitrine à part entière de la promesse Noovimo. Résultat : une visibilité accrue, une image renforcée et la capacité de rivaliser – et de surpasser – les grands réseaux du secteur sur leur propre terrain.
Avec un outil interactif d’auto-évaluation, nous avons transformé l’expérience candidat. Plus qu’un simple formulaire, un parcours immersif qui capte l’attention, renforce la projection et qualifie en amont les profils réellement compatibles avec les attentes du réseau.
